Leiter Payroll & HR-Systeme (m/w/d) | Führender Markenartikler | Teilzeit denkbar

Expansiver Markenartikler - ca. 1.600 MA deutschlandweit

Unser Klient ist eine traditionsreiche, inhabergeführte, erfolgreiche und wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Fast Moving Consumer Goods mit Hauptsitz im Rhein-Main-Gebiet. Die Basis des Erfolgs liegt im konsequenten Ausbau der Kraft seiner Marken, der Kundennähe und Innovationsbereitschaft. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen die Voraussetzung, die führende Marktposition in Deutschland zu behaupten und stetig auszubauen. Jetzt suchen wir Sie als Leiter Payroll & HR-Systeme (m/w/d).

Gesamtverantwortung für die ordnungsgemäße, termingerechte Entgeltabrechnung & HR-Systeme

• Teamführung – Standortübergeifende fachliche und disziplinarische Führung des Teams Payroll- & HR-Systeme
• Tagesgeschäft – Steuerung der laufenden Entgeltabrechnung inkl. Prioritäten- und Ressourcenplanung
• Payroll-Exzellenz – Klärung komplexer abrechnungsrelevanter Fragestellungen, Eskalationsinstanz
• HR-Systeme – Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (Personalmanagement, Bewerbermanagement, E-Learning etc.)
• Digitalisierung – Treiber:in für Automatisierung, Standardisierung und Prozessoptimierung
• Kollaboration – Schnittstellenmanagement zu HR-Kollegen, Finance, IT, Behörden und Krankenkassen
• Qualität – Durchführung von Kontrollen, Plausibilitätsprüfungen und QS-Maßnahmen
• Systembetrieb – Sicherstellung von Stabilität, Datenqualität und Verfügbarkeit der HR-Systeme
• Projektmanagement – Leitung von Systemeinführungen, Updates, Migrationen und Digitalisierungsprojekten
• Prozessoptimierung – Analyse und Optimierung von Payroll- und HR-Prozessen mit Fokus Effizienz
• Reporting – Erstellung von Auswertungen und HR-Kennzahlen zur Unterstützung von Managemententscheidungen
• Compliance – Sicherstellung von Rechtskonformität, Datenschutz und internen Richtlinien
   

Erfahrene Führungskraft in den Bereichen Payroll & HR-Systemen

• Erfahrung – Mehrjährige Praxis in der Entgeltabrechnung in Deutschland
• Knowhow – Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Führungskompetenz – Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Teams im Payroll-/HR-Umfeld
• Systemkompetenz – Sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen, vorzugsweise Loga
• Digitalisierung – Erfahrung in HR-Digitalisierungs- und Systemprojekten
• Analytik – Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Selbstorganisation – Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Serviceorientierung – Ausgeprägtes Qualitäts- und Servicebewusstsein
• Kommunikation – Starke Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz
• Veränderungsbereitschaft – Freude an Prozessoptimierung, Change und kontinuierlicher Verbesserung

Was Sie sonst noch erwarten dürfen:

• Teamwork: Offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Zusammenarbeit großgeschrieben wird und Vertrauen und Kollegialität als Werttreiber für Leistung und Erfolg gelten
• Moderne Arbeitsumgebung: Angenehmes Arbeitsumfeld sowie eine offene Unternehmenskultur fördern die Zusammenarbeit im Team – sowohl vor Ort als auch remote
• Familienunternehmen mit Tradition: Offene und auf gegenseitigem Respekt basierende Unternehmenskultur